"J'ai mis en place des outils d’épargne salariale pour motiver mes salariés"

Bernard Paoli, dirigeant du groupe Quickprint,spécialisé en impression numérique et implanté en Rhône-Alpes, témoigne de l’intérêt de mettre en place des outils d’épargne salariale.

Je cherchais une solution pour motiver mes salariés et les faire participer à la croissance de mon entreprise. Mon expert-comptable m’a alors proposé d’opter pour un contrat d’intéressement et un PEE. Après avoir choisi la formule de calcul adéquate, il a rédigé et effectué toutes les formalités de dépôt. L’intéressement est, ainsi, calculé en fonction d’un objectif de chiffre d’affaires qui est déposé tous les ans à la DDTE. Ce dispositif est intéressant dans le sens où il récompense le fruit d’un travail en équipe. Il ne s’agit pas d’une prime attribuée à ‘‘la tête du client’’ mais bien d’une récompense collective, calculée sur des critères objectifs et clairement définis ! Dans notre société holding pour fidéliser les cadres-dirigeants, mon expert-comptable BDO m’a également conseillé de mettre en place un PEE et un PERCO. Outre l’intérêt fiscal, c’est une solution d’épargne très avantageuse pour eux car les taux sont très attractifs et ils bénéficient, en plus, d’un abondement de 300% de la part de l’entreprise. L’intérêt en terme de management et de fidélisation est indéniable, je sais que c’est un atout qui pèse lourd dans la balance !

La plus-value de mon exeprt-comptable a été tout d’abord de me présenter l’épargne salariale et ensuite d'analyser les différents contrats existant sur le marché de façon à choisir les dispositifs les plus appropriés aux objectifs fixés. Son expertise a permis de choisir des solutions judicieuses et bénéfiques aussi bien pour les salariés que pour l’entreprise. Tout le monde est gagnant.

Voir aussi : L’épargne salariale, une stratégie gagnante pour tous : salariés et dirigeants